Management Audit

Wie viel Potenzial steckt in Ihren derzeitigen Mitarbeitern? Was lässt sich weiter entwickeln? Wo müssen wir gemeinsam verstärken und gezielt Mitarbeiter suchen?

Herzstück des Audits bildet ein ausführliches, strukturiertes Gespräch mit zwei Beratern gemäß dem 4-Augen-Prinzip.

 

JOB-Profil

Welches Verhalten ist erfolgsbestimmend in einer konkreten Aufgabe? Wie stehen verschiedene Entscheider zu diesen Anforderungen?

Das JOB-Profil führt unterschiedliche Sichtweisen zu einem Konsens zusammen und liefert Ihnen an dieser Stelle das ideale Verhaltensprofil für eine vakante Stelle.

 

Verhaltensprofil-Analyse (VPA)

Welche Verhaltensmuster zeigt der Kandidat? Wo liegen Stärken und Begrenzungen?

Die VPA liefert eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz und gewährleistet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung der Kandidaten. Zusammen mit dem persönlichen Eindruck unserer erfahrenen Personalberater ergibt sich ein strukturiertes Bild über das Verhalten des Kandidaten.

 

JOB/VPA-Vergleich

Wie gut stimmen Soll und Ist überein? Welche Fragen sind noch offen?

Der Vergleich zeigt, wie gut sich ein Kandidat in das definierte Arbeitsumfeld einfinden kann.

 

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.


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